| Componente Curricular |
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| ADM218 - ABORDAGEM SÓCIO POLÍTICA DAS ORGANIZAÇÕES |
| Carga Horária - Total: 45 horas | | |
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| Teórica | Prática | Estágio | Departamento | Semestre Vigente |
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| 45 | 0 | 0 | Administração | 2023.1 |
| Ementa |
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| A diversidade das organizações e suas características principais. Relações entre organizações do Estado, mercado e sociedade civil. Redefinição de papeis entre os setores, nos novos limites entre público e privado. A Organização enquanto processo político e relacional de ação coletiva, determinada por e determinante de uma cultura organizacional, de comportamentos complexos de atores, de um ambiente em transformação. |
| Programa |
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| Objetivo |
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| 1 - Descrever o significado de uma análise sócio-política das Organizações. 2 - Apresentar a evolução histórica dos marcos teóricos que problematizam o poder e as instituições nas Organizações e introduzir os diversos modelos de análise ( estudos críticos e narrativos pós-modernistas); 3 - Aprofundar a reflexão crítica sobre as Organizações contemporâneas enqanto fenômeno relacional, objeto de análise e campo de ação; 4 - Expor quadro analítico que explore a complexidade das variáveis poder, valor e representação na compreensão e interpretação do papel dos múltiplos atores e dos inúmeros processos sociais, culturais, econômicos e políticos no surgimento e desenvolvimento das formas organizacionais contemporâneas; 5 - Discutir temas de interesse dos alunos dentro da temática mais ampla apresentada pelo Professor. |
| Conteúdo |
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| Como pensar e definir o poder nas Organizaçõse? As contribuições de Weber, Parsons, Foucault, Dahl, Bachrach e Baratz, Clegg e Bourdier. Os estudos críticos e as narrativas pós-modernistas. A influência dos conflitos e o reconhecimento de sua existência nas Organizações. Possibilidades de resolução dos conflitos; Gestão dos conflitos nas Organizações contemporâneas. Como são construidos os problemas da/na Organização? O papel dos valores e as representações nas Organizações contemporâneas. |
| Bibliografia |
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| CHANLAT, J.F. Ciências Sociais e Management: Reconciliando o Econômico e o Social. São Paulo: Atlas,1999. DUPUIS, Jean Pierre. Antropologia, Cultura e Organização: Proposta de um Modelo Construtivista. in: CHANLAT, J.F. (org) O indivíduo na Organização, dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1996. RONDEAU, Alain. A Gestão dos Conflitos nas Organizações. in: CHANLAT, J.F. (org). O indivíduo na Organização, dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas,1996. FLEURY, m. l. " O Desvendara Cultura de uma Organização: uma discussão metodológica". in: FLEURY, M.T.L. e FISCHER, R.M. (orgs) . Cultura e Poder nas Organizações. São Paulo: Atlas,1996. MILANO, Marcelo F. V. e MISOCZKY, M. C. Instituições e poder: Explorando a Possibilidade de Transferências Conceituais. in: CARVALHO, Cristina e MILANO, Marcelo (orgs). Organizações, Cultura e Desenvolvimento Local: A Agenda de Pesquisa do Observatório da Realidade Organizacional. Recife, EDUFE, 2003, pp. 41-59. |