| Componente Curricular |
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| ADM222 - GESTAO DE PESSOAS |
| Carga Horária - Total: 68 horas | | |
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| Teórica | Prática | Estágio | Departamento | Semestre Vigente |
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| 68 | 0 | 0 | Estudos Organizacionais | 2004.1 |
| Ementa |
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| Aspectos básicos da administração de pessoal : identificação, recrutamento e seleção dos recursos humanos; seu desenvolvimento, registros e controles. Planejamento integrado de recursos humanos. Auditagem na área de recursos humanos. Instrumentos de avaliação. Contribuição dos recursos humanos na organização. Modernização e administração de pessoal e inovações em recursos humanos. |
| Programa |
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| Objetivo |
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| Favorecer o desenvolvimento dos conhecimentos e habilidades necessários ao administrador para atuar na área de gestão de pessoas. |
| Conteúdo |
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| 1 - INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS. Sdministração dos recursos humanos. Diagnóstico da abordagem para a gestão de pessoas. Aspectos legais incidentes na gestão de pessoas. Interdisciplinaridade na área de gestão de pessoas. 2 - PLANEJAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS. Análise de cargos. Desenho de cargos. Técnicas de recrutamento. Técnicas de seleção. 3 - RECOMPENSAS E GESTÃO DE PESSOAS. Avaliação da performance do trabalhador. Remuneração em gestão de pessoas. Métodos e políticas de compensação. Análise de benefícios. 4 - RESPONSABILIDADE SOCIAL NA GESTÃO DE PESSOAS. Aspectos éticos, sociais e políticos na área de gestão de pessoas. |
| Bibliografia |
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| CHIAVENATO,I. Gestão de pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rj.,Campus,1999. _________. Recursos Humanos: edição compacta. São Paulo: tlas,1996. TERRA, José Claudio. Gestão do conhecimento: o grande desafio empresarial. São Paulo. Negócio Editora, 2000. MIRANDA, Roberto Lira. Além da inteligência emocional. Rio de Janeiro. Ed. Campus,1997. ULRICH, David. Os campeões de recursos humanos: inovando para obter os melhores resultados. São Paulo. Editora Futura,1998. |