COMPONENTE CURRICULAR

Componente Curricular
ADMF55 - ESTUDOS ORGANIZACIONAIS II
Carga Horária - Total: 60 horas
Teórica	Prática	Estágio	Departamento	Semestre Vigente
60	0	0	Administração	2023.1
Ementa
Os Estudos Organizacionais II compõem-se de ferramentas, analíticas e instrumentais das formas e modelos de gestão para fazer frente e crescente inquietação com questões sócio-ambientais, o desafio na intencional idade, muitas vezes vista como antagônica, de progressos e sustentabilidade, a fluidez de fronteiras dos diferentes saberes, o avanço técnico-científico e suas implicações, dentre outros fatores, decorrente da complexidade da globalização das economias de mercado.
Programa
Objetivo
GERAL - Aprofundar e explorar as bases do pensamento nos Estudos Organizacionais por diferentes ângulos: epistemológicos, disciplinares, políticos, culturais e históricos. ESPECÍFICO - Municiar o corpo docente de novos conhecimentos e alternativas dos fenômenos organizacionais no sentido da busca de uma atruação organizacional eficaz.
Conteúdo
1 - As organizações e os estudos organizacionais: Conceitos, tipos e importância das organizações. Os estudos organizacionais em perspectiva. A crítica nos estudos organizacionais - organização versus contexto social. Paradigmas teóricose epistemológicos em estudos organizacionais. 2. Principais teorias organizacionis contemporâneas. Teorias comportamental e cognitiva das organizações. Teoria da dependência de recursos ( controle externo da organizações). Teoria institucional das organizações. Teorias econômicas das organizações. Teoria da ecologia organizacional. Teoria da gestão em redes. 3 - Temáticas transversais em estudos organizacionais. Conflito, poder e política ; abordagens e implicaçõse nas organizaçõse. A questão da estética nas organizações. Cultura nas organizações. A gestão e a questão do gênero. O espaço e o tempo na gestão organizacional. Gestão e responsabilidade social. Nuances éticas/morais na grstão.
Bibliografia
BARNEY, 1. B.;HESTERLEY, W. Economia das organizações:entendendo as relações entre as organizações e a análise econômica. In:CLEGG, S. R. ; HARDY, C.; NORD. W. R. (Orgs) Handbook de estudos organizacionais: ação e análise organizacioanais. São Paulo Atlas,2004. V. 3. C.; NORD. W. R. (Orgs) Handbook de estudos organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas. 1999. V.1. BURREL, G.; MORGAN, G. Sociological paradigms and organizational analysis: elements of sociology of corporate life. Burlington: Ashgate Publishing Limited, 2005. CALAS, Marta B.; SMIRCICH, Linda. Do ponto de vista da mulher: abordagens feministas nos estudos organizacionais. In: CLEGG, S.; HARDY, C; NORD, D (Orgs) Handbook de Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas,1999. V.1, p. 275-329. CARTER, Pippa; JACKSON, Norman. Negation and impotence. In: CHIA, Robert. In the realm of organization: essays for Robert Cooper. London: Routledge, 1998. p. 188213. FACHIN, Roberto C.; MENDONÇA, Ricardo C. de Selznick: uma visão da vida e da obra do precursor da perspectiva institucional na teoria organizacional. In: VIEIRA, Marcelo M. F.; CARVALHO, Critina Amélia (Orgs) Organizações, instituições e poder no Brasil. Rio de Janeiro: Ed. FGV. JEPPERSON, R. L. Institutional effects and institutionalism. In: DI MAGGIO, P. J. POWEL, W. W. The new institutionalism in organizational analysis. Chicago and London: The University of Chicago Press. 1991. FOUCAUL T, Michel. Vigiar e punir: história da violência nas prisões. Petrópolis: Vozes, 2002. p. 166-169. GALIARDI, Pasquale. Explorando o lado estético da vida organizacional. In: CLEGG, Stewart; HARDY, Cyntia; NORD, Walter R. (Orgs) Handbook de Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas,2001. v.2, p.127-149. HASSARD, John. Imagens do tempo no trabalho e na organização. In: CLEGG, Stewart; HARDY, Cyntia; NORD, Walter R. (Orgs) Handbook de Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas, 2001. v.2,p.190-216.

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