| Componente Curricular |
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| ADMF60 - GESTÃO DE PESSOAS II |
| Carga Horária - Total: 60 horas | | |
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| Teórica | Prática | Estágio | Departamento | Semestre Vigente |
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| 60 | 0 | 0 | Administração | 2023.1 |
| Ementa |
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| Desenvolvimento de pessoas. Relações do trabalho. Avaliação de desempenho da área de gestão de pessoas. Sistema de informações da área de gestão de pessoas. Auditagem na área de recursos humanos, instrumentos de avaliação. |
| Programa |
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| Objetivo |
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| Favorecer desenvolvimento dos conhecimentos e habilidades necessárias ao administrador para atuar na área de gestão de pessoas. |
| Conteúdo |
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| 1 - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - Orientação e treinamento. Desenvolvimento organizacional. Planejamento e desenvolvimento de carreiras. 2 - RELAÇÕES DO TRABALHO. - Sindicalismo: histórico, leis e filiações. Organização e negociação coletiva. 3 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS. -Segurança e saúde no trabalho. Auditoria de recursos humanos. Mensuração das atividades de RH (Balanced Scorecard). 4 - SISTEMA DE INFORMAÇÕES DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS. - Planejamento, exeecução, Relatório para controle e tomada de decisão. |
| Bibliografia |
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| CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro. Campus,1999. __________. Recursos Humanos: edição compacta. São Paulo: Atlas, 1996. TERRA, josé Claudio. Gestão do conhecimento: o grande desafio empresarial. São Paulo. Negócio Editora, 2000. MIRANDA, Roberto Lira.Alem da inteligência emocional. Rio de Janeiro, Campus, 1997. ULRICH, David. Os campeões de recursos humanos: inovando para obter os melhores resultados. São Paulo. Editora Futura, 1998. |