| Planejamento e organização de recursos humanos nas organizações públicas. Gestão por Competências no setor público. Subsistemas de gestão de pessoas: recrutamento e seleção, recepção e incorporação, período pós-estágio probatório e avaliação do desempenho. Profissionalização e Carreiras na Gestão Pública e Gestão Social. Cotas no serviço público. Diversidade de perfis profissionais e contextos econômico, social e político. Discriminação de gênero, raça/etnia, classe social e outras desigualdades. Saúde, saúde mental, bem estar, qualidade de vida no trabalho e assédio moral. Ética e o papel do profissional de gestão de pessoas frente à demanda pelo controle social e transparência. Experiências contemporâneas de gestão de pessoas no setor público no nível local, estadual e nacional. |